沒簽訂勞動合同賠償應(yīng)該如何進(jìn)行

一、沒簽訂勞動合同賠償應(yīng)該如何進(jìn)行

　　沒簽訂勞動合同賠償應(yīng)該如下進(jìn)行：

　　賠償雙倍工資，其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容

　　找法網(wǎng)提醒您，勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

　　1.勞動合同的終止期限；

　　2.勞動者的工作內(nèi)容；

　　3.勞動保護和勞動條件；

　　4.用人單位應(yīng)支付的報酬；

　　5.勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；

　　6.勞動合同的終止條件；

　　7.法律責(zé)任等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

　　【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　 （三）勞動合同期限；

　　 （四）工作內(nèi)容和工作地點；

　　 （五）工作時間和休息休假；

　　 （六）勞動報酬；

　　 （七）社會保險；

　　 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　 （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。