單位惡意欠薪找哪個(gè)部門處理

一、單位惡意欠薪找哪個(gè)部門處理

　　面對(duì)單位惡意拖欠工資，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，以便催討被拖欠的工資。

　　若協(xié)商無效，可以提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，有以下情形的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期支付，并在逾期不支付的情況下加付賠償金：

　　1.用人單位若未及時(shí)足額支付工資；

　　2.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3.不支付加班費(fèi)或未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

二、拖欠工資多久算違法

　　《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)按月支付，超過30天即構(gòu)成拖欠。

　　在特殊情況下，如企業(yè)經(jīng)營困難，可以在與工會(huì)協(xié)商一致并告知?jiǎng)趧?dòng)者后，延期一個(gè)月支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》也要求工資必須按約定日期支付，至少每月一次。

　　在實(shí)際操作中，工資支付日期可由雙方約定，但必須保證每月至少支付一次。

　　拖欠工資的情況若確因經(jīng)營困難，經(jīng)工會(huì)同意后，可適當(dāng)延期支付，但具體時(shí)間由各地勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

三、合法維權(quán)的途徑

　　面對(duì)拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下合法途徑維護(hù)自身權(quán)益：

　　1.通過內(nèi)部協(xié)商解決，若無果，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

　　2.提起勞動(dòng)仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的有效手段；

　　3.依法向人民法院提起訴訟。

　　在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)收集并準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，以便于法律程序的順利進(jìn)行。