與公司有勞動(dòng)糾紛去哪里處理，應(yīng)該怎么做？

在一般的勞務(wù)關(guān)系中，職工一般處在缺點(diǎn)。假如和企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，要是沒有大的權(quán)益牽涉，一般會(huì)挑選處于被動(dòng)消費(fèi)者維權(quán)。實(shí)際上，從法律法規(guī)上講，職工與企業(yè)存有勞動(dòng)爭議。實(shí)際上，她們能夠根據(jù)下列方法保衛(wèi)自身的支配權(quán):

1.咨詢管理公司。

和企業(yè)產(chǎn)生矛盾后，假如不愿弄亂關(guān)聯(lián)，最好是友誼地和另一方商議。如發(fā)覺有艱難，也可規(guī)定公會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)到和解書。

2.請人協(xié)商。

如貴司不肯協(xié)商，協(xié)商不了，或達(dá)到調(diào)解后不執(zhí)行，則可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

3.申請仲裁。

假如依照所述解決方案，另一方仍不愿意協(xié)商或不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，還可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁。

假如申請仲裁，別忘記準(zhǔn)備好下列原材料:

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；

(2)去工商局查詢用人單位工商注冊信息內(nèi)容，花費(fèi)60元；

(3)職工身份證件影印件；

(4)拷貝直接證據(jù)一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、打卡記錄、朋友的證據(jù)等。

此外必須留意的是，假如要向有地域管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請辦理，一般是向所屬縣區(qū)的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請仲裁。

4.請人舉報(bào)。

假如訴訟難以解決，那麼依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》的要求，用人單位違背法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)利的，能夠向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)。

5.請律師打官司。

假如你不可以根據(jù)所述方法解決困難，你無須擔(dān)憂?，F(xiàn)在可以立即向法院提到是民事訴訟，規(guī)定處理勞動(dòng)爭議，損失賠償。并且假如是由于薪水的難題，能夠在法院裁定前申請辦理法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

最終，勞動(dòng)爭議廣泛產(chǎn)生。假如損害比較多，涉及到的職工比較多，不論是訴訟還是起訴，提議找一個(gè)善于處理勞動(dòng)爭議的刑事辯護(hù)律師干預(yù)。