東莞法律顧問擔任企業(yè)法律顧問要具備哪些知識

東莞法律顧問在企業(yè)的任職能力如何，直接關系到企業(yè)法律顧問的工作質(zhì)量和在企業(yè)中的影響。與一般企業(yè)管理人員相比，企業(yè)對于法律顧問有著特殊的能力要求。

東莞法律顧問在擔任企業(yè)法律顧問中需要具備哪些知識：

首先，作為企業(yè)的法律顧問應當具備完善的知識結構和嫻熟的法律技能，東莞法律顧問應熟悉公司、企業(yè)和三資企業(yè)法律法規(guī)，為企業(yè)合理設計框架，根據(jù)企業(yè)的具體情況制定切實可行的規(guī)章制度，然后要求企業(yè)堅決執(zhí)行。

其次，東莞法律顧問應掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營相關的法律法規(guī)，如企業(yè)是高科技產(chǎn)業(yè)，東莞法律顧問就必須了解相關的高科技法律法規(guī)；如果企業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)，東莞法律顧問就必須了解相關的文化產(chǎn)業(yè)法律法規(guī)；如果企業(yè)是房地產(chǎn)企業(yè)，東莞法律顧問就必須了解相關的房地產(chǎn)法律法規(guī)。如果法律顧問連顧問企業(yè)的相關的法律法規(guī)都不知道甚至搞不懂，一旦企業(yè)遇到法律問題，法律顧問肯定會“出盡洋相”、“丟人現(xiàn)眼”。

再次，東莞法律顧問應了解企業(yè)勞動人事方面的法律法規(guī)，如對企業(yè)領導層灌輸依法經(jīng)營、科學管理、品牌制勝理念，對企業(yè)管理層灌輸嚴抓管理、堅決執(zhí)行、大膽創(chuàng)新理念，對企業(yè)員工有針對性地講解勞動人事法律法規(guī)，引導企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、認真工作、尊重領導、勇于擔責。