廣東華譽(yù)品智（東莞）律師事務(wù)所

一、合伙人用勞務(wù)出資是否符合法律規(guī)定《合伙企業(yè)法》允許合伙人以勞務(wù)出資，但是只有普通合伙人可以以勞務(wù)出資，有限合伙人不可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合伙企業(yè)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由所有普通合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。二、合伙人勞務(wù)出資是否有工資要求有些合伙人在企業(yè)中擔(dān)任著職務(wù)，付出了勞動(dòng)的，企業(yè)需要支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。合伙人一般是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營(yíng)的組織和個(gè)人，其主要職責(zé)是出資，可以用貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)...

一、未簽訂勞動(dòng)合同是否涉及到賠償沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...

一、沒簽訂勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該如何進(jìn)行　　沒簽訂勞動(dòng)合同賠償應(yīng)該如下進(jìn)行：　　賠償雙倍工資，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月...

一、違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同如何賠償　　違反規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的賠償是用人單位按照員工的雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)摹＜从萌藛挝蛔凿浻弥掌?，簽訂勞?dòng)合同滿一個(gè)月但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動(dòng)者可以起訴。因此此種賠償是根據(jù)不簽合同的時(shí)間來計(jì)算的，而且以工資是基準(zhǔn)倍數(shù)來進(jìn)行雙倍賠償?！　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位...